Управление персоналом
15 000 руб
Профессиональная переподготовка по программе “Управление персоналом” возможна от 252-х до 512-и часов.
Форма обучения: дистанционная, очно-дистанционная.
Программа Вам необходима, если Вы …
- Уже имеете высшее или среднее профессиональное образование (или проходите обучение) и хотите перейти в новую сферу деятельности;
- В Ваших планах карьерный рост;
- Хотите совершенствовать Ваши знания в области управления персоналом.
Что Вы получите в результате обучения?
- Вы поймете как создать и описать организационную структуру, цели, задачи, функции структурного подразделения и организации в целом;
- Вы научитесь определять, анализировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала, тем самым моделировать поведение персонала;
- Вы получите знания, умения, навыки в области управления персоналом, которые будут подтверждены Дипломом о профессиональной переподготовке;
- Вы получите квалификацию “Специалист по управлению персоналом” или “Руководитель структурного подразделения”, которая даст Вам право на выполнение нового вида профессиональной деятельности.
По завершении программы обучения Вы получите квалификацию “Специалист по управлению персоналом” или “Руководитель структурного подразделения”, которая откроет доступ к следующим профессиям:
- Менеджер по персоналу;
- Менеджер по подбору персонала /HR-менеджер;
- Руководитель отдела продаж и др.
Детали курса
- Лекции 21
- Тесты 22
- Время 252 часа
- Студенты 7
Модуль 1. Исторические предпосылки и основы трудового права.
Модуль 2. Основы трудового законодательства Российской Федерации
Модуль 3. Теоретические основы управления персоналом
Модуль 4. Организация и личность как объекты управления
Модуль 5. Стили и методы управления персоналом организации
Модуль 6. Оценка влияния стилей и методов руководителя на подчиненных
Модуль 7. Мотивация и стимулирование персонала
Модуль 8. Управление конфликтами
Модуль 9. Корпоративная культура в организации
Модуль 10. Планирование и организация кадровой работы
Модуль 11. Договоры (срочный договор, коллективный договор)
Модуль 12. Виды отпусков и их оформление
Модуль 12. Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
Модуль 13. Гарантии и компенсационные выплаты
Модуль 14. Рабочее время и время отдыха. Учет рабочего времени
Модуль 15. Защита персональных данных
Модуль 16. Деятельность по оценке, аттестации и развитию персонала
Модуль 17. Система кадрового документооборота в организации. Кадровая политика
Модуль 18. Информационные компьютерные технологии в кадровом делопроизводстве
Модуль 19. Основные изменения в трудовом законодательстве в 2025 году
Модуль 20. Традиционные российские духовно-нравственные ценности
Экзамен